I w związku z tym wyróżnieniem, chciałabym się podzielić z Tobą refleksją, jak ja patrzę na całą akcję w kontekście niemilknącej pandemii oraz faktycznie panujące w naszej firmie praktyki. Tak od siebie. Okiem HRowca ;)
Pandemia wywróciła nasze życie do góry nogami w każdym aspekcie. Wszystko uległo zmianie -czas jakby się zatrzymał, a tym samym zatrzymał nas. Zamknięci w domach, masowo oddelegowani do pracy zdalnej, zostaliśmy zmuszeni do zwolnienia tempa i ograniczenia wzajemnych kontaktów. Złapaliśmy dystans do pędu, jaki zafundował nam współczesny świat, w efekcie czego w wielu przypadkach przewartościowaliśmy życie.
Paradoksalnie ta niewola przyniosła nam wolność — doceniliśmy dom, czas spędzany z rodziną, czas na odpoczynek, czas na rozwijanie hobby, czas na pobycie z samym sobą. Również na polu zawodowym nasze priorytety się zmieniły. Wszystkie te miłe benefity, jak owocowe dni, wyjazdy integracyjne, karty sportowe — nagle spadły na ostatnie pozycje w hierarchii ważności ustępując miejsca na zdrowie, bezpieczeństwo własne i najbliższych, czas dla siebie.
Możliwość świadczenia pracy w sposób zdalny przestała być miłym dodatkiem, a stała się oczekiwaniem, jednym z ważniejszych czynników, jaki bierzemy obecnie pod uwagę przy zmianie pracy.
Według raportu HRK na liście najbardziej atrakcyjnych benefitów znajdują się: skrócony tydzień pracy (73%), praca w systemie hybrydowym (68%), i elastyczny czas pracy (63%), dodatkowy płatny urlop (47%), luźne piątki (45%). Widać więc wyraźnie jak bardzo zmieniły się standardy i oczekiwania na rynku pracy.
Jako firma technologiczna czujemy się zobowiązani dotrzymać tempa oczekiwaniom, jakie niesie rynek. Dostrzegamy, jak ważne są dla ludzi równowaga praca-dom, czas na odpoczynek, rozwój i elastyczność, która pozwala pogodzić obowiązki zawodowe z domowymi. Wychodzimy naprzeciw tym potrzebom. Jesteśmy firmą technologiczną i chociaż mamy świetne biuro, w którym lubimy przebywać, nie boimy się pracy zdalnej. W piątki prócz tego, że zawsze kończymy pracę wcześniej — jest również luźniej i przyjemniej — w ten dzień spotykamy się przy pizzy, wspólnie podsumowując miniony tydzień, bierzemy udział w autorskich lekcjach angielskiego. Ponadto wprowadziliśmy dzień wolny w urodziny, ponieważ w Engave traktujmy urodziny jako święto i chcemy umożliwić ludziom spędzenie tego wyjątkowego czasu z najbliższymi.
