"Firma dobrze widziana" to nie tylko hasło. To cała kultura organizacji.

Już trochę czasu minęło, odkąd prezes Engave - Adrianna Kilińska odebrała, w imieniu całej firmy, wyróżnienie w plebiscycie „Firma Dobrze Widziana”, organizowanym przez Business Centre Club. Konkurs miał na celu promowanie firm, które prowadzą biznes społecznie odpowiedzialny oraz szerzenie wiedzy na temat społecznej odpowiedzialności biznesu i skutecznych metod komunikowania o prowadzonej przez firmę działalności społecznej. Istotnym elementem podlegającym ocenie była polityka firmy wobec pracowników, w tym przestrzeganie zasad równouprawnienia, narzędzia i procedury wewnętrzne sprzyjające wyrównywaniu szans zawodowych kobiet i mężczyzn. Jesteśmy dumni, że nasze codzienne praktyki i firmowe „oczywistości” zostały docenione i nagrodzone. 

I w związku z tym wyróżnieniem, chciałabym się podzielić z Tobą refleksją, jak ja patrzę na całą akcję w kontekście niemilknącej pandemii oraz faktycznie panujące w naszej firmie praktyki. Tak od siebie. Okiem HRowca ;) 

Pandemia wywróciła nasze życie do góry nogami w każdym aspekcie. Wszystko uległo zmianie -czas jakby się zatrzymał, a tym samym zatrzymał nas. Zamknięci w domach, masowo oddelegowani do pracy zdalnej, zostaliśmy zmuszeni do zwolnienia tempa i ograniczenia wzajemnych kontaktów.  Złapaliśmy dystans do pędu, jaki zafundował nam współczesny świat,  w efekcie czego w wielu przypadkach  przewartościowaliśmy życie. 

Paradoksalnie ta niewola przyniosła nam wolność — doceniliśmy dom, czas spędzany z rodziną, czas na odpoczynek, czas na rozwijanie hobby, czas na pobycie z samym sobą. Również na polu zawodowym nasze priorytety się zmieniły. Wszystkie te miłe benefity, jak owocowe dni, wyjazdy integracyjne, karty sportowe — nagle spadły na ostatnie pozycje w hierarchii ważności ustępując miejsca na zdrowie, bezpieczeństwo własne i najbliższych, czas dla siebie. 

Możliwość świadczenia pracy w sposób zdalny przestała być miłym dodatkiem, a stała się oczekiwaniem, jednym z ważniejszych czynników, jaki bierzemy obecnie pod uwagę przy zmianie pracy.

Według raportu HRK na liście najbardziej atrakcyjnych benefitów znajdują się: skrócony tydzień pracy (73%), praca w systemie hybrydowym (68%), i elastyczny czas pracy (63%), dodatkowy płatny urlop (47%), luźne piątki (45%). Widać więc wyraźnie jak bardzo zmieniły się standardy i oczekiwania na rynku pracy.

Jak radzimy sobie z tym wyzwaniem w naszej firmie? 

‍

Jako firma technologiczna czujemy się zobowiązani dotrzymać tempa oczekiwaniom, jakie niesie rynek. Dostrzegamy, jak ważne są dla ludzi równowaga praca-dom, czas na odpoczynek, rozwój i elastyczność, która pozwala pogodzić obowiązki zawodowe z domowymi. Wychodzimy naprzeciw tym potrzebom. Jesteśmy firmą technologiczną i chociaż mamy świetne biuro, w którym lubimy przebywać, nie boimy się pracy zdalnej. W piątki prócz tego, że zawsze kończymy pracę wcześniej — jest również luźniej i przyjemniej — w ten dzień spotykamy się przy pizzy, wspólnie podsumowując miniony tydzień, bierzemy udział w autorskich lekcjach angielskiego. Ponadto wprowadziliśmy dzień wolny w urodziny, ponieważ w Engave traktujmy urodziny jako święto i chcemy umożliwić ludziom spędzenie tego wyjątkowego czasu z najbliższymi. 

Postawiliśmy na ludzi, i na ich potrzeby oraz na atmosferę, która sprawia, że jest rodzinnie i wyjątkowo. I myślę, że to właśnie dlatego nasze starania zostały nagrodzone w organizowanym przez Business Centre Club konkursie „Firma dobrze widziana”. Z czego jestem osobiście bardzo dumna.

‍