.jpeg)
Agile w teorii ma umożliwić efektywną współpracę pomiędzy szeroko pojętym biznesem, a zespołami projektowymi. Ma być argumentem do tego, aby reagować na realny feedback użytkowników, na podstawie dostarczania rozwiązania w formie funkcjonalnych iteracji. Dzięki opozycyjnemu do Waterfall'owego podejściu do realizacji projektów, pozwala na testowanie rozwiązań wcześniej niż po miesiącach lub latach prac nad produktem. Dostarcza wiedzę o skuteczności wdrażanego rozwiązania na mniej zaawansowanych etapach, umożliwia szybszą reakcję na zmianę wymagań. Na konkretnych korzyściach wynikających z Agile'owego skupię się nieco póżniej. Teraz zacznijmy od teorii, czyli Manifestu zwinnego programowania:
Z założenia powyższej punkty sugerują, że elementy po prawej stronie są istotne, ale większą wagę mamy przykładać do tych wypisanych po lewej. W praktyce jednak, wprowadzenie i trzymanie się "dobrego" Agile nie jest łatwe, a dla większości organizacji staje się dużym wyzwaniem. Zwinne podejście przez lata (od 2001) dorobiło się wielu metodyk pracy, będących narzędziem, które w dobrych rękach usprawnia pracę, poprawia komunikację w zespołach, maksymalizuje efektywność realizacji zadań. Najpopularniejsze frameworki pomagające w zwinnym podejściu do realizacji projektów to - Scrum, kanban, dynamic system development method, programowanie ekstremalne, crystalclear feature driven development, pragramtic programing. W dzisiejszym artykule, skupię się na, moim zdaniem, najbardziej wartościowych elementach Scruma - Kim Gene, Behr Kevin , Spafford George.
„Na początku był chaos”, a potem pojawiły się freameworki, metodyki pracy dające możliwość zapanowania nad projektowym bałaganem. Pisząc to, na myśl przychodzi mi powieść "Projekt Feniks. Powieść o IT, modelu DevOps i o tym, jak pomóc firmie w odniesieniu sukcesu"- autorstwa KimGene, Behr Kevin i Spafford George, opowiadająca historię osadzoną w korporacyjnych realiach, dotyczącą złożoności realizacji dzisiejszych projektów wytwarzania oprogramowania.
Bohaterowie mierzą się tam z ogromną ilością piętrzących się zadań, które wydają się nie do opanowania, do momentu aż pojawiły się koncepcje uporządkowania pracy wokół tytułowego projektu. Scrum jak i inne frameworki powstały z takiej właśnie potrzeby. Podpowiadają konkretne rozwiązania pozwalające na opanowanie składowych etapów projektu i wyznaczają drogę do celu, jakim jest wdrożenie i rozwój skutecznego oprogramowania.
Scrum pozwala na wynikającą z Agile zmianę perspektywy tworzenia produktów, czyli to nie zakres projektu narzuca czas i koszt, a to czas i koszt są składowymi ostatecznego kształtu produktu. Ważnym aspektem Scruma jest to, że nie wpływa on wyłącznie na osoby techniczne w ramach zespołów, ale na całą organizację lub chociaż osoby odpowiedzialne za produkt już po stronie biznesu.
Nie chcę skupiać się nad składowymi Scruma i elementami jego idealnego modelu wynikającego ze Scrum Guide. Skupię się na jego praktycznym zastosowaniu, na tym co dla mnie w Scrumie jest najbardziej wartościowe- Scrum teams (zespołu scrumowe), samoorganizujące się zespoły posiadające komplet kompetencji do wdrożenia i rozwoju produktu. Zespół pracujący wspólnie nad rozwiązaniem, posiadający wspólny cel jakim jest dostarczenie produktu o możliwe najwyższej wartości, planujący, odbierający i analizujący problemy poprzednich iteracji, ma w założeniu wszystko, aby z sukcesami realizować kolejne zadania.Pracując razem z kompletem wiedzy na temat produktu i wdrożenia, zespół jest wstanie w możliwie najszybszym czasie rozwiązywać problemy i reagować na zmiany wymagań.
Kolejnym, bardzo istotnym elementem Scruma są sprinty, okresy w jakich powstają konkretne i zaplanowane przyrosty funkcjonalności. Podczas planowania zespół ustala zakres, w czasie sprintu go realizuje, następnie testuje. Powoduje to ciągły przyrost produktu o wartościowe i możliwe do odbioru składowe funkcjonalności, często uwzględniające feedback z poprzednich iteracji. Przyrost produktu, to moim zdaniem, nie tyle co wartościowy element Scruma (chociaż oczywiście tak jest), co argument dla osób sceptycznie podchodzących do jego założeń. W każdej kolejnej iteracji - product increment daje realną wartość, możliwą do zweryfikowania z wymaganiami i potrzebami użytkowników funkcjonalności. Ma to kluczowy wpływ na dalszy rozwój produktu i zakres projektu. Umożliwia to reagowanie w porę na nietrafione rozwiązania, zmianę wymagań, a co za tym idzie ograniczenie kosztów wynikających z dalszej pracy nad funkcjonalnościami, które z jakiegoś powodu nie spełniają oczekiwań użytkowników.
Scrum w praktyce, to dla małych przedsiębiorstw możliwość uporządkowania codziennej pracy, kładąc nacisk na współpracę członków samoorganizujących się zespołów daje także im narzędzia i argumenty do efektywnego rozwoju wartościowych produktów. W rozbudowanych strukturach dużych firm, to wsparcie dla wdrożenia innowacyjnej zmiany podejścia do realizacji projektów, a dla ich pracowników to szansa na uzyskanie większego wpływu na kształt i zakres realizowanych zadań. W ostatnim czasie rozwija się także usługa potwierdzająca zapotrzebowanie na podejście do pracy nad wdrożeniem i rozwojem oprogramowania wedle zasad tej metodyki - "scrum team as a service", czyli zewnętrzne zespoły projektowe, które wraz biznesowymi kompetencjami klienta, są w stanie efektywnie realizować założenia bez strat na jakości.
W mojej pracy, scrum jest frameworkiem pozwalającym mi na realizację projektu na przejrzyście określonych zasadach. Klient wie czego spodziewać się w konkretnym czasie i jakiego zakresu dotyczy iteracja w ramach, której obecnie pracujemy. Do faworyzowanych przeze mnie typów umów na wdrożenia bazujące na rozliczeniu time and material (T&M), scrum pasuje idealnie. Klient na kolejnych etapach wdrożenia nie płaci za kwartał wcześniej zaplanowany etap, a za wynikającą z realnej potrzeby użytkowników funkcjonalność, której kształt może określać feedback z wdrożonej i przetestowanej w poprzednim etapie iteracji. Najwyższy priorytet ma dla nas zadowolenie klienta dzięki wczesnemu i ciągłemu wdrażaniu wartościowego oprogramowania.
Równie ważnym apsektem Scruma są ludzie, członkowie zespołów, posiadający swobodę działania, które dzięki bliskiej i ścisłej współpracy mają wszystko, żeby rozwijać się w swoich kompetencjach i czerpać satysfakcję z wdrożeń oprogramowania o możliwie najwyższej wartości.
